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顺遂查面经——字节跳行HRBP岗

2021-10-29 19:53分类:资金网站 阅读:

顺遂查面经——字节跳行HRBP岗

面试日期:

2020-02-17

面试岗位:

HRBP

面试流程:

HR面-主管面-交叉面

学徒背景:

香港中文大学深圳大三,会计在读,之前有一份外资猎头的练习和一家小公司的市场运营。

面试过程:

第一次面这么大的公司,也是第一次一个练习生岗位面试了三轮,第一轮是带我的mentor, 第二轮是整个团队的HR组的leader(详细分抖音,火山,西瓜,头条等等等),第三面是其他HR组的leader进行交叉面试。

最基本的题现在(每轮都会问到的):

1.自我介绍;

2.为什么要来字节跳行(当时自己是回答说字节这边的发展轨迹,周围心里,有学长学姐的选举,之前猎头公司有配相符过,自己是抖音西瓜视频头条的老实粉丝等等);

3.为什么要来互联网企业;

这类题现在平淡没有标准答案,但是HR会看的出来你是不是有准备过的,我一面的时候这个题现在被问的有点懵了,差点以为没有第二轮了,这种题现在只要自己能说的很流畅就能够了,更多的是外现你的态度。后面二面又面了这个题现在,我说了一半HR就好心打断我了,说她明白了我有准备;

4.为什么要选择HRBP的岗位/你投了哪些岗位为什么;

能够依照自己的有趣来说,但是一定要外现自己的安详程度,对HR这个行业是笑有趣的;

5.你的工作发展规划是什么?倾向考研照样就业等等;

6.为什么你读会计的但是你来做HR的岗位?

这个题现在三次面试都遇到了,楼主自己也挺无奈的.....一方面能够说自己对HR感有趣,另一方面也能够说对会计也感有趣,两个机会都有再看这样。

一面:(25mins) (重复的不再赘述了)

1.说出20个互联网企业的名字;

2.怎么看待996?是否准许996;

3.明白抖音火山吗?抖音火山、西瓜视频、抖音有什么迥异?

4.有没有面试其他的公司,比如腾讯快手之类的?

5.人力资源的三撑持以及六大板块是什么?你明白不明白六大板块之间的连接?

练习的细节:

1.猎头公司是怎么收费的?收费标准是多少?

2.你做的详细是哪些岗位的猎头?有没有签下offer的收获?你们组有多少小我?你和你的老板是怎么分工搭配的?你负责的是搜寻照样负责后面offer的议和?

楼主当时负责的是搜寻,后面和客户、候选人议和的过程是由老板做的,如实说就好,原由实在平淡猎头老板不会让练习生到末了最难的offer议和,怕煮熟的鸭子飞了。

3.练习过程中遇到了什么可贵?如那里理?

4.整个猎头公司的运作情况是怎么样的?

二面:(25mins)

1.当你的和你的组员遇到了不相符,你们如何解决不相符?(结相符自己的练习议决来进行回答)

2.字节这边的HRBP练习生是有KPI乞求的,确定自己能不能够承受这些压力?

3.你是如何招聘的?(有猎聘、领英、内部人才数据库、友人选举等等)

三面:(20mins)

1.会不会觉得HR的招聘很物化板?

2.假如你招聘末了谈了很久的一个候选人没有签下来,你会怎么做来先进offer成交率?

3.假如有一个候选人手里有两个offer徜徉不决,在薪酬先进空间不大的情况下,你能够用什么话术来让候选人选择字节?

比如互联网发展更好,或者是制造假想敌,假如说字节面了好几个工程师,但是对这个候选人最闲逸,最想签,公司在面试过程中对候选人的侧重程度,在很大程度上会影响候选人的offer选择。

我问的题现在:有没有转正,字节这边的HRBP详细除了招聘还有详细的工作职责吗?(HRBP更多程度上也会参与单方的绩效考核之类的单方,进行团队内部疏浚)

后来多问了一句有没有组织发展倾向的练习生(小我感觉这个岗位能够是整小我力资源中含金量最高的岗位,更多的其实算管理咨询倾向的内容,但是这一单方岗位大单方都是在北京,北京的字节是总部,岗位必要会更高)。

HR就问我说了不明白组织发展是什么?为什么想做组织发展(OD),平淡很奇怪junior的学徒会选择做组织发展,对这个岗位的明白程度特意少。

总而言之小我会更倾向于COE的角色,但是原由练习一步步来,所以不能一路先乞求太多。

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